Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2023?

Nội dung chính

• Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2023?
• Hợp đồng lao động được có bắt buộc phải lập thành văn bản?
• Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2023?

Có thể hiểu việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa bên ủy quyền và bên nhận ủy quyền. Trong đó bên được ủy quyền sẽ nhân danh bên ủy quyền thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động như đã thỏa thuận.

Tải về mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất:

Tại đây!

Hợp đồng lao động được có bắt buộc phải lập thành văn bản?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức hợp đồng lao động cụ thể như sau:

Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Như vậy, đối với hợp đồng lao động không bắt buộc phải lập thành văn bản, mà thay vào đó có 03 hình thức hợp đồng lao động cho người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận lựa chọn.

- Bằng văn bản.

- Hình thức thông điệp dữ liệu thông qua phương tiện điện tử.

- Bằng lời nói (đối với hợp đồng dưới 01 tháng).

Tuy nhiên, đối với một số trường hợp thì hợp đồng lao động phải bắt buộc lập thành văn bản, bao gồm:

- Sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó (theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019).

- Sử dụng lao động là người giúp việc gia đình (tại khoản 1 Điều 162 Bộ luật Lao động 2019).

- Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thông qua một người ủy quyền (theo khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019).

Mẫu giấy ủy quyền giao kết hợp đồng lao động mới nhất 2023? (Hình từ Internet)

Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động được quy định, cụ thể:

- Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019.

- Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

+ Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

+ Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên.

+ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi khi có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

+ Người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó.

+ Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.

Trân trọng!