Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc dành cho người lao động?

Nội dung chính

• Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?
• Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hiện nay là bao lâu?
• Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc dành cho người lao động?
• Hợp đồng thử việc có những nội dung chính gì?

Nghỉ việc trong thời gian thử việc có cần phải báo trước không?

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Theo đó, trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động đều có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động mà không cần phải trước và không cần bồi thường hợp đồng.

Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật hiện nay là bao lâu?

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc sẽ được quy định dựa trên tính chất của công việc. Thời gian thử việc dài nhất là 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp.

Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc dành cho người lao động? (Hình từ Internet)

Cách viết mail xin nghỉ việc trong thời gian thử việc dành cho người lao động?

Tuy rằng theo quy định pháp luật thì người lao động trong thời gian thử việc có thể chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động trong thời gian thử việc mà không cần báo trước, nhưng việc gửi mail xin nghỉ việc cùng thể hiện thái độ tôn trọng của người lao động đối với nhà tuyển dụng.

Trong mail xin nghỉ việc, người lao động cần ghi đầy đủ các thông tin sau:

- Họ và tên người quản lý;

- Họ và tên người lao động;

- Chức vụ của người lao động;

- Trình bày lý do nghỉ việc;

- Lời cảm ơn;

Hợp đồng thử việc có những nội dung chính gì?

Căn cứ theo Điều 24 Bộ luật lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Như vậy, nội dung của hợp đồng thử việc cần có những yếu tố sau:

- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

- Công việc và địa điểm làm việc;

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động.

Trân trọng!