Doanh nghiệp không ban hành nội quy an toàn lao động tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Ai là người phải tuân thủ pháp luật về an toàn lao động tại nơi làm việc?
• Việc lập kế hoạch an toàn lao động phải được dựa trên các căn cứ nào?
• Doanh nghiệp không ban hành nội quy an toàn lao động tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Ai là người phải tuân thủ pháp luật về an toàn lao động tại nơi làm việc?

Căn cứ tại Điều 132 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Tuân thủ pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động

Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh phải thực hiện quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Ngoài ra, tại Điều 134 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cụ thể như sau:

Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

2. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Như vậy, người phải tuân thủ pháp luật về an toàn lao động tại nơi làm việc bao gồm người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người sử dụng lao động sẽ có trách nhiệm bảo đảm an toàn tại nơi làm việc và người lao động phải có trách nhiệm chấp hành theo các biện pháp bảo đảm an toàn tại nơi làm việc đó.

Doanh nghiệp không ban hành nội quy an toàn lao động tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Việc lập kế hoạch an toàn lao động phải được dựa trên các căn cứ nào?

Theo quy định tại khoản 2 Điều 76 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động

1. Hằng năm, người sử dụng lao động phải xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động. Đối với các công việc phát sinh trong năm kế hoạch thì phải bổ sung nội dung phù hợp vào kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động.

2. Việc lập kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải được lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở và dựa trên các căn cứ sau đây:

a) Đánh giá rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; việc kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp;

b) Kết quả thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động năm trước;

c) Nhiệm vụ, phương hướng kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình lao động của năm kế hoạch;

d) Kiến nghị của người lao động, của tổ chức công đoàn và của đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra.

3. Kế hoạch an toàn, vệ sinh lao động phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Biện pháp kỹ thuật an toàn lao động và phòng, chống cháy, nổ;

b) Biện pháp về kỹ thuật vệ sinh lao động, phòng, chống yếu tố có hại và cải thiện điều kiện lao động;

c) Trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động;

d) Chăm sóc sức khỏe người lao động;

đ) Thông tin, tuyên truyền, giáo dục, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, việc lập kế hoạch an toàn lao động phải được lấy ý kiến từ ban chấp hành công đoàn cơ sở và dưa trên các căn cứ bao gồm:

- Đánh giá rủi ro về an toàn lao động tại nơi làm việc.

- kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại và kế hoạch ứng cứu khẩn cấp.

- Kết quả thực hiện công tác an toàn lao động năm trước.

- Nhiệm vụ, kế hoạch sản xuất, kinh doanh và tình hình lao động.

- Kiến nghị của người lao động, tổ chức công đoàn và đoàn thanh tra, đoàn kiểm tra.

Doanh nghiệp không ban hành nội quy an toàn lao động tại nơi làm việc bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Vi phạm quy định về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động

...

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không xây dựng, ban hành hoặc không tổ chức thực hiện kế hoạch, nội quy, quy trình bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc hoặc khi xây dựng không lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở;

b) Không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động hoặc bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật; không bố trí bộ phận hoặc người làm công tác y tế hoặc không ký hợp đồng với cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ năng lực theo quy định hoặc bố trí người làm công tác y tế nhưng người đó không đáp ứng đủ điều kiện theo quy định của pháp luật;

c) Không bố trí đủ lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc theo quy định;

d) Không tổ chức huấn luyện cho lực lượng sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc hoặc tổ chức huấn luyện nhưng không đảm bảo theo quy định.

...

Như vậy, trường hợp doanh nghiệp không ban hành nội quy an toàn lao động tại nơi làm việc sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng tùy vào mức độ nghiêm trọng của vụ việc.

Lưu ý: Mức phạt đối với hành vi này là dành cho cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trân trọng!