Chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi năm 2023?

Nội dung chính

• Chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi năm 2023?
• Nuôi con dưới 24 tháng tuổi bị ốm được hưởng những quyền lợi nào?
• Vi phạm chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi bị xử phạt như thế nào?

Chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi năm 2023?

Theo pháp luật về lao động và các lĩnh vực liên quan khác, chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi năm 2023 bao gồm 09 quyền lợi như sau:

(1) Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2019)

(2) Không bị xử ký kỷ luật lao động trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi (điểm d khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019)

(3) Không phải làm ban đêm, làm việc thêm giờ và đi công tác xa đối với người lao động nuôi con dưới 12 tháng, trừ trường hợp người lao động đồng ý (khoản 1 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

(4) Được chuyển sang công việc nhẹ nhàng hơn đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm,... (khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

(5) Hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền lợi cho đến khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng. (khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

(6) Không bị sa thải lao động đối với người lao động nuôi con dưới 12 tháng tuổi (khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

(7) Được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. (khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019)

(8) Viên chức nữ đang trong thời gian nuôi con dưới 24 tháng tuổi thì không phải thực hiện việc định kỳ chuyển đổi vị trí công tác. (Điều 37, khoản 4 Điều 38 Nghị định 59/2019/NĐ-CP )

(9) Không áp dụng biệt phái đối với viên chức nữ đang nuôi con dưới 24 tháng tuổi và không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng nếu từ chối đi biệt phái. (khoản 3, Điều 29; khoản 7 Điều 36 Luật Viên chức 2010)

Chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi năm 2023? (Hình từ Internet)

Nuôi con dưới 24 tháng tuổi bị ốm được hưởng những quyền lợi nào?

Theo quy định Điều 141 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai như sau:

Trợ cấp trong thời gian chăm sóc con ốm đau, thai sản và thực hiện các biện pháp tránh thai

Thời gian nghỉ việc khi chăm sóc con dưới 07 tuổi ốm đau, khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai, triệt sản, người lao động được hưởng trợ cấp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Mặt khác, tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau:

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

.....

2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau

1. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

.....

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng chế độ ốm đau:

Mức hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 26, Điều 27 của Luật này thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

.......

Qua các căn cứ trên, người lao động có con dưới 24 tháng tuổi ốm đau được hưởng chế độ ốm đau theo quy định về BHXH với điều kiện có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Mức hưởng chế độ ốm đau được xác định là mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Vi phạm chế độ nuôi con dưới 24 tháng tuổi bị xử phạt như thế nào?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 28 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới cụ thế như:

Vi phạm quy định về lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới

.......

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

.......

b) Sử dụng người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ hoặc làm việc ban đêm hoặc đi công tác xa, trừ trường hợp được người lao động đồng ý;

c) Không thực hiện việc chuyển công việc hoặc giảm giờ làm đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai mà người lao động đã thông báo với người sử dụng lao động biết theo quy định tại khoản 2 Điều 137 của Bộ luật Lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

....

đ) Không cho lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác;

.....

g) Không ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới đối với trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

h) Xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

........

Theo đó, đối với các hành vi vi phạm chế độ nuôi con nhỏ dưới 24 tháng tuổi, người lao động sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng và thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả nếu có.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Trân trọng!