Thời gian thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ được quy định như thế nào?

Nội dung chính

• Thời gian thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ được quy định như thế nào?
• Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện báo cáo y tế lao động?
• Mẫu thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ dành cho cơ sở lao động?

Thời gian thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ được quy định như thế nào?

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 10 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về tuyến cơ sở như sau:

Tuyến cơ sở

...

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 11 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về tuyến huyện như sau:

Tuyến huyện

...

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Trước ngày 10 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

b) Trước ngày 15 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Căn cứ quy định khoản 3 Điều 12 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về tuyến tỉnh như sau:

Tuyến tỉnh

...

3. Thời gian gửi báo cáo:

a) Đối với báo cáo y tế lao động:

- Trước ngày 15 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

- Trước ngày 25 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

b) Đối với báo cáo danh sách các đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động: Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ ngày Sở Y tế công bố đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trên cổng thông tin điện tử của Sở Y tế.

Như vậy, việc thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ được quy định như sau:

- Đối với tuyến cơ sở:

+ Trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

+ Trước ngày 10 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

- Đối với tuyến huyện:

+ Trước ngày 10 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

+ Trước ngày 15 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

- Đối với tuyến tỉnh:

+ Trước ngày 15 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm;

+ Trước ngày 25 tháng 01 năm tiếp theo đối với báo cáo năm.

Lưu ý: Đối với báo cáo danh sách các đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động: Trong thời gian 03 ngày làm việc kể từ ngày Sở Y tế công bố đơn vị đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động trên cổng thông tin điện tử của Sở Y tế.

Thời gian thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ được quy định như thế nào? (Hình từ internet)

Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc thực hiện báo cáo y tế lao động?

Căn cứ quy định Điều 14 Thông tư 19/2016/TT-BYT quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động như sau:

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

2. Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư này.

3. Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

4. Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu; tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Như vậy, trách nhiệm của người sử dụng lao động trong báo cáo y tế lao động như sau:

- Lập, quản lý, bổ sung hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe người lao động tại cơ sở lao động, hồ sơ cá nhân bệnh nghề nghiệp (nếu có), hồ sơ sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động (nếu có), theo dõi sức khỏe và diễn biến bệnh nghề nghiệp của người lao động.

- Bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phù hợp với sức khỏe người lao động theo quy định.

- Bảo đảm cung cấp đủ các công trình vệ sinh, phúc lợi để sử dụng tại nơi làm việc.

- Trang bị đầy đủ trang thiết bị, phương tiện sơ cứu, cấp cứu; tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu và có văn bản phân công người quản lý lực lượng sơ cứu, cấp cứu.

- Tổ chức huấn luyện sơ cứu, cấp cứu.

Mẫu thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ dành cho cơ sở lao động?

Tại Phụ lục 8 ban hành kèm theo Thông tư 19/2016/TT-BYT có quy định mẫu báo cáo y tế lao động định kỳ dành cho cơ sở lao động.

Tải về mẫu thực hiện báo cáo y tế lao động định kỳ, tại đây.

Trân trọng!