Ngày 28 tháng 8 là ngày gì? 28 tháng 8 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Nội dung chính

• Ngày 28 tháng 8 là ngày gì? 28 tháng 8 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?
• Ngày 28 tháng 8 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?
• Người lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Ngày 28 tháng 8 là ngày gì? 28 tháng 8 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm?

Căn cứ Điều 1 Quyết định 258/QĐ-TTg năm 2016 quy định như sau:

Điều 1. Lấy ngày 28 tháng 8 hằng năm là “Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam”.

Căn cứ Điều 1 Quyết định 1372/QĐ-TTg năm 2010 quy định như sau:

Điều 1. Lấy ngày 28 tháng 8 hàng năm là “Ngày Truyền thống của ngành Tài chính Việt Nam”.

Căn cứ Điều 27 Luật Cảnh sát biển Việt Nam 2018 quy định ngày truyền thống của Cảnh sát biển Việt Nam:

Điều 27. Ngày truyền thống của Cảnh sát biển Việt Nam

Ngày 28 tháng 8 hằng năm là Ngày truyền thống của Cảnh sát biển Việt Nam.

Căn cứ Mục 5 Phần 2 Đề cương tuyên truyền kỷ niệm 70 năm ngày thành lập Bộ Nội vụ và ngày truyền thống ngành Tổ chức nhà nước (28/8/1945 -28/8/2015) ban hành kèm theo Quyết định 687/QĐ-BNV năm 2015 quy định như sau:

V. Thời kỳ từ 1992 đến 2002: Thời kỳ đổi mới

[...]

Với những đóng góp to lớn của ngành Tổ chức nhà nước đối với đất nước, ngày 17/4/2002, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 279/QĐ-TTg về ngày truyền thống ngành Tổ chức nhà nước, theo đó, Thủ tướng cho phép lấy ngày 28 tháng 8 hàng năm làm “Ngày truyền thống của ngành Tổ chức nhà nước”.

[...]

Như vậy, ngày 28 tháng 8 hàng năm là ngày:

[1] Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam

Ngày 28/8/1945, là ngày Chính phủ lâm thời của nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa do Chủ tịch Hồ Chí Minh lãnh đạo ra tuyên cáo trước Quốc dân đồng bào cũng như toàn thế giới về việc thành lập Chính phủ nước Việt Nam mới và công bố danh sách nội các thống nhất quốc gia gồm các Bộ, ngành để đảm nhiệm sứ mệnh lịch sử trước dân tộc.

Trong số trên 10 bộ, ngành được thành lập, trong đó có ngành Thông tin - Truyền thông. Với ý nghĩa đó, Ngày 19/2/2016, Thủ tướng Chính phủ ký Quyết định số 258 lấy ngày 28/8 hàng năm là Ngày Truyền thống ngành Thông tin và Truyền thông Việt Nam.

[2] Ngày Truyền thống của ngành Tài chính Việt Nam

Ngày 28/8/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã ký sắc lệnh thành lập Chính phủ cách mạng lâm thời nước Việt Nam Dân chủ Cộng hòa trong đó có Bộ Tài chính. Kể từ đó, ngành Tài chính được thành lập và ngày này hàng năm đã trở thành ngày Truyền thống của ngành Tài chính Việt Nam.

[3] Ngày truyền thống của Cảnh sát biển Việt Nam

Ngày 28 tháng 8 hàng năm được lấy làm Ngày truyền thống của lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam.

Đây là ngày kỷ niệm sự ra đời và trưởng thành của lực lượng Cảnh sát biển Việt Nam, đồng thời là dịp để toàn thể cán bộ, chiến sĩ Cảnh sát biển và nhân dân cả nước tôn vinh những đóng góp to lớn của lực lượng này trong việc bảo vệ chủ quyền biển đảo, giữ gìn an ninh trật tự trên biển, góp phần vào sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

[4] Ngày truyền thống của ngành Tổ chức nhà nước

Ngành Tổ chức nhà nước Việt Nam được thành lập ngày 28/8/1945 khi nhân dân ta có được Chính phủ lâm thời năm 1945. Đây là ngày kỷ niệm sự ra đời và trưởng thành của ngành Tổ chức nhà nước Việt Nam, đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng và phát triển bộ máy nhà nước.

Ngành Tổ chức nhà nước Việt Nam nay là ngành Nội vụ có những đóng góp to lớn trong suốt quá trình xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Ngày 28 tháng 8 là ngày gì? 28 tháng 8 năm 2024 là ngày bao nhiêu âm? Người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không? (Hình từ Internet)

Ngày 28 tháng 8 người lao động có được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, ngày 28 tháng 8 không phải là ngày nghỉ lễ tết mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương. Vì vậy, ngày 28 tháng 8 người lao động không được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương.

Người lao động chưa thành niên có bao nhiêu ngày nghỉ hằng năm?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

[...]

Theo quy định trên, người lao động chưa thành niên làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì có 14 ngày nghỉ hằng năm.

Ngoài ra, tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được tăng thêm 01 ngày nghỉ hằng năm.