Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế mới nhất 2023?

Nội dung chính

• Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế mới nhất 2023?
• Đối tượng được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế?
• Tinh giản biên chế gồm mấy chế độ?

Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế mới nhất 2023?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 108/2014/NĐ-CP về chính sách tinh giản biên chế có định nghĩa về tinh giản biên chế như sau:

Giải thích từ ngữ

...

2. “Tinh giản biên chế” trong Nghị định, này được hiểu là việc đánh giá, phân loại, đưa ra khỏi biên chế những người dôi dư, không đáp ứng yêu cầu công việc, không thể tiếp tục bố trí sắp xếp công tác khác và giải quyết chế độ, chính sách đối với những người thuộc diện tinh giản biên chế.

Tải về mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế mới nhất:

Tại đây!

Đối tượng được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế?

Hiện nay, chế độ tinh giản biên chế đang được quy định cụ thể tại Nghị định 108/2014/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung. Tuy nhiên, sắp tới đây, từ ngày 20/7/2023 thì tại Điều 2 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực sẽ sửa đổi nhiều quy định liên quan đến tinh giản biên chế như sau:

Đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế

1. Cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ;

b) Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền;

c) Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

d) Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý;

...

Như vậy, các đối tượng được làm đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế khi được cơ quan, tổ chức bố trí vị trí việc làm khác và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý cho tinh giản biên chế nếu đáp ứng thêm các điều kiện sau đây:

- Dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm cán bộ, công chức, viên chức.

- Chưa đạt chuẩn trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo vị trí việc làm đang đảm nhiệm.

- Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống.

- Trong năm trước liền kề hoặc trong năm xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận.

- Do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền khiến cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh đang giữ.

- Tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc.

Lưu ý: Áp dụng với cả những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Mẫu đơn xin tự nguyện tinh giản biên chế mới nhất 2023? (Hình từ Internet)

Tinh giản biên chế gồm mấy chế độ?

Căn cứ Nghị định 29/2023/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế gồm 03 chế độ:

- Chế độ về hưu trước tuổi. Trong đó, tuỳ vào từng đối tượng khác nhau sẽ được hưởng chế độ về hưu trước tuổi khác nhau gồm một trong các chế độ sau đây:

Chế độ hưu trí nhưng không bị trừ tỷ lệ lương hưu.

Được trợ cấp 03 hoặc 1,5 tháng tiền lương bình quân/năm nghỉ hưu trước tuổi.

Được trợ cấp 05 tháng tiền lương bình quân trên 20 năm đầu tiên công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, từ năm thứ 21 trở đi sẽ được hưởng ½ tháng tiền lương/năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

- Chính sách thôi việc: Chính sách này gồm chính sách thôi việc ngay và thôi việc sau khi đi học nghề. Trong đó, sẽ được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc hoặc để đi học nghề và đi tìm việc sau khi đã kết thúc việc học nghề…

- Chế độ chuyển sang làm việc tại tổ chức không hưởng lương thường xuyên từ ngân sách nhà nước. Với chế độ này, cán bộ, công chức, viên chức thuộc đối tượng tinh giản biên chế được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng và một nửa tháng tiền lương bình quân/năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Lưu ý: Nghị định 29/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 20/7/2023!

Trân trọng!