Người thân mất thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Người thân mất thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?
• Người lao động nghỉ do có người thân mất không thông báo cho người sử dụng lao động biết có bị xử lý kỷ luật không?
• Người sử dụng lao động không cho phép nhân viên nghỉ khi người thân mất thì bị xử phạt như thế nào?

Người thân mất thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, khi có người thân mất thì người lao động sẽ được nghỉ theo quy định như sau:

- Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ được hưởng lương 03 ngày.;

- Ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết: nghỉ không hưởng lương 01 ngày.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Người thân mất thì người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ do có người thân mất không thông báo cho người sử dụng lao động biết có bị xử lý kỷ luật không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì khi người lao động nghỉ do có người thân mất thì phải thông báo cho người sử dụng lao động biết.

Hiện nay, quy định của pháp luật không quy định cụ thể về hình thức thông báo mà sẽ tùy theo nội quy nơi làm việc cụ thể sẽ có những hình thức thông báo khác nhau.

Tuy nhiên, nếu người lao động nghỉ mà không báo cho người sử dụng lao động biết có thể xem là tự ý bỏ việc. Đối với hành vi tự ý bỏ việc người lao động có thể bị xử lý kỷ luật.

Căn cứ tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, tùy theo tính chất nghiêm trọng của hành vi mà người lao động có thể bị xử lý kỷ luật theo 04 hình thức khác nhau.

Người sử dụng lao động không cho phép nhân viên nghỉ khi người thân mất thì bị xử phạt như thế nào?

Theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo đó, đối với hành vi ngăn cản không cho người lao động nghỉ khi người thân mất thì người lao động sẽ chịu mức phạt tiền là từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với cá nhân và từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với tổ chức.

Trân trọng!