Cưỡng bức lao động làm việc thêm giờ sẽ bị đi tù không?

Nội dung chính

• Cưỡng bức lao động thêm giờ có được không?
• Cưỡng bức lao động làm thêm giờ bị xử phạt hành chính bao nhiêu?
• Cưỡng bức lao động làm việc thêm giờ sẽ bị đi tù không?

Cưỡng bức lao động thêm giờ có được không?

Đầu tiên, tại khoản 7 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có định nghĩa về việc cưỡng bức lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

7. Cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ.

...

Theo đó, hành vi cưỡng bức lao động thêm giờ bằng bất cứ thủ đoạn nào cũng đều bị pháp luật nghiêm cấm theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

...

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian làm việc bình thường như sau:

Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động chỉ phải làm việc không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động có thể yêu cầu làm thêm giờ trong trường hợp có được sự đồng ý của người lao động.

Lưu ý: Tổng số thời gian làm thêm giờ không được quá 200 giờ trong 01 năm. Trong một số trường hợp đặc biệt thì không quá 300 giờ trong 01 năm.

Ngoài ra, sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ và phải trả số tiền làm thêm giờ theo quy định.

Do đó, người sử dụng lao động không có quyền cưỡng bức lao động thêm giờ đối với người lao động.

Cưỡng bức lao động làm việc thêm giờ sẽ bị đi tù không? (Hình từ Internet)

Cưỡng bức lao động làm thêm giờ bị xử phạt hành chính bao nhiêu?

Theo khoản 4 Điều 11 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Theo đó, hành vi cưỡng bức người lao động làm thêm giờ được xem có thể bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, mức phạt đối với người sử dụng lao động là tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Cưỡng bức lao động làm việc thêm giờ sẽ bị đi tù không?

Căn cứ tại Điều 297 Bộ luật Hình sự 2015 được sửa đổi bởi khoản 99 Điều 1 Luật Sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 quy định về tội cưỡng bức lao động như sau:

Tội cưỡng bức lao động

1. Người nào dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc thủ đoạn khác ép buộc người khác phải lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 03 năm hoặc phạt tù từ 06 tháng đến 03 năm:

a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người mà tỷ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;

c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 31% đến 60%.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 02 năm đến 07 năm:

a) Có tổ chức;

b) Đối với người dưới 16 tuổi, phụ nữ mà biết là có thai, người già yếu, người khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng;

c) Làm chết người;

d) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 01 người mà tỷ lệ tổn thương cơ thể 61% trở lên;

đ) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này từ 61% đến 121%;

e) Tái phạm nguy hiểm.

3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ 05 năm đến 12 năm:

a) Làm chết 02 người trở lên;

b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỷ lệ tổn thương cơ thể của những người này 122% trở lên.

4. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.”.

Như vậy, hành vi cưỡng bức lao động làm việc thêm giờ có thể bị phạt tù từ 06 tháng đến 12 năm tùy vào tính chất, mức độ của hành vi.

Đồng thời, Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.

Trân trọng!