Công ty bắt người lao động phải nghỉ để thanh lý phép năm có đúng luật?

Nội dung chính

• Một năm người lao động trong điều kiện bình thường được nghỉ bao nhiêu ngày phép?
• Công ty bắt nhân viên phải nghỉ để thanh lý phép năm có đúng luật?
• Nếu không cho người lao động nghỉ phép năm thì công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Một năm người lao động trong điều kiện bình thường được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

...

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

...

Theo đó, mỗi năm người lao động trong điều kiện bình thường sẽ được nghỉ 12 ngày phép trong 01 năm và giữa người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận trước với nhau về quy định lịch nghỉ phép.

Công ty bắt người lao động phải nghỉ để thanh lý phép năm có đúng luật? (Hình từ Internet)

Công ty bắt nhân viên phải nghỉ để thanh lý phép năm có đúng luật?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 thì việc nghỉ phép năm của người lao động sẽ được thanh toán trong trường hợp chưa nghỉ hết phép năm như sau:

Nghỉ hằng năm

...

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

...

Theo đó, khi người lao động do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì sẽ được công ty thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ đó.

Ngoài ra, cũng không có quy định rằng nếu nhân viên không nghỉ hết phép năm và vẫn đang trong thời gian đi làm sẽ được công ty thanh toán tiền lương.

Cho nên nếu công ty đã thỏa thuận với người lao động về lịch nghỉ hằng năm nhưng đến cuối năm, người lao động không nghỉ hết phép năm mà công ty yêu cầu nghỉ hết phép năm thì không phải là hành vi trái pháp luật.

Nếu không cho người lao động nghỉ phép năm thì công ty bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ theo khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

...

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

...

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, nếu không cho người lao động nghỉ phép năm thì đây là hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng năm.

Trong trường hợp trên, công ty có thể bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Trân trọng!