Giáo viên trực hè thì được nhận lương trực hè và các phụ cấp như thế nào? Thời gian nghỉ hè của giáo viên năm 2023?

Nội dung chính

• Thời gian nghỉ hè của giáo viên năm 2023 là bao nhiêu tháng?
• Giáo viên có được từ chối trực hè khi có yêu cầu trực vào thời gian nghỉ hè không?
• Giáo viên trực hè thì được nhận lương trực hè và các phụ cấp như thế nào?
• 
  

Thời gian nghỉ hè của giáo viên năm 2023 là bao nhiêu tháng?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 3, khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT có quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên như sau:

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

...

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên năm 2023 là 02 tháng.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hè cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Giáo viên trực hè thì được nhận lương trực hè và các phụ cấp như thế nào? Thời gian nghỉ hè của giáo viên năm 2023? (Hình từ Internet)

Giáo viên có được từ chối trực hè khi có yêu cầu trực vào thời gian nghỉ hè không?

Căn cứ tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ như sau:

Sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ

1. Trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

a) Thời gian làm thêm;

b) Địa điểm làm thêm;

c) Công việc làm thêm.

2. Trường hợp sự đồng ý của người lao động được ký thành văn bản riêng thì tham khảo Mẫu số 01/PLIV Phụ lục IV ban hành kèm theo Nghị định này.

Và tại Điều 108 Bộ luật lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt như sau:

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, không có quy định bắt buộc giáo viên phải trực hè, do đó khi tổ chức trực hè phải được sự đồng ý của giáo viên về thời gian, địa điểm, công việc làm thêm. Vậy nên, giáo viên có thể từ chối trực hè khi có yêu cầu trực vào thời gian nghỉ hè.

Tuy nhiên, trong trường hợp sau, có quyền yêu cầu giáo viên làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa

- Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Giáo viên trực hè thì được nhận lương trực hè và các phụ cấp như thế nào?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức 2010 có quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

...

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Tại điểm a khoản 3 Điều 5 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên phổ thông ban hành kèm theo Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT được sửa đổi, bổ sung khoản 3, khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT có quy định về thời gian nghỉ hè của giáo viên như sau:

Thời gian làm việc, thời gian nghỉ hằng năm

...

3. Thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Thời gian nghỉ hè hằng năm của giáo viên là 02 tháng (bao gồm cả nghỉ hằng năm theo quy định của Bộ Luật lao động), được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)

b) Thời gian nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, thời gian nghỉ hè của giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

Khi giáo viên trực hè được xem là làm thêm giờ và được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương. Theo đó, lương trực hè ít nhất bằng 300% tiền lương hưởng lương ngày và có thể được hưởng chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trân trọng!