Người lao động dưới 18 tuổi có được làm việc tại quán Bar, vũ trường không? Sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?

Nội dung chính

• Người dưới 18 tuổi có được làm việc tại quán bar, vũ trường không?
• Sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong quán Bar bị phạt bao nhiêu tiền?
• Sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi, doanh nghiệp có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?
• Doanh nghiệp có bị xử phạt khi sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của phụ huỵnh?

Người dưới 18 tuổi có được làm việc tại quán bar, vũ trường không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

...

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm;

b) Công trường xây dựng;

c) Cơ sở giết mổ gia súc;

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa thành niên.

...

Như vậy, hiện nay pháp luật nghiêm cấm sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi làm việc tại quán bar, vũ trường.

Người dưới 18 tuổi có được làm việc tại quán bar, vũ trường không? (Hình từ Internet)

Sử dụng người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong quán Bar bị phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

[...]

3. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

...

c) Sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm các công việc bị cấm hoặc làm việc tại nơi làm việc bị cấm quy định tại Điều 147 của Bộ luật Lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Tại điểm d khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Công việc và nơi làm việc cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi

...

2. Cấm sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi sau đây:

...

d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử;

...

Như vậy, theo quy định trên, nếu có trường hợp người lao động dưới 18 tuổi làm việc trong quán bar thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Mức phạt trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân, còn đối với tổ chức có hành vi vi phạm thì có thể sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền cao nhất lên đến 150.000.000 đồng (mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Sử dụng người lao động chưa đủ 18 tuổi, doanh nghiệp có phải xin phép ý kiến của phụ huynh?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên là người lao động chưa đủ 18 tuổi.

...

Bên cạnh đó, tại Điều 144 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nguyên tắc sử dụng lao động chưa thành niên

1. Lao động chưa thành niên chỉ được làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách.

2. Người sử dụng lao động khi sử dụng lao động chưa thành niên có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động về các mặt lao động, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

3. Khi sử dụng lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ; lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

4. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để lao động chưa thành niên được học văn hóa, giáo dục nghề nghiệp, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Như vậy, về nguyên tắc, Bộ luật Lao động 2019 quy định doanh nghiệp phải có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ thì mới được phép sử dụng người lao động chưa thành niên.

Doanh nghiệp có bị xử phạt khi sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của phụ huỵnh?

Căn cứ khoản 2 Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Vi phạm quy định về lao động chưa thành niên

...

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ của người chưa thành niên đó;

...

Như vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động chưa thành niên mà chưa có sự đồng ý của phụ huỵnh có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với số tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng (Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Trân trọng!