Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường trong 20 năm thì được nghỉ hằng năm và nghỉ thâm niên bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường 20 năm thì được nghỉ hằng năm và nghỉ thâm niên bao nhiêu ngày?
• Người lao động thử việc thì có được nghỉ hằng năm không?
• Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào?

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường 20 năm thì được nghỉ hằng năm và nghỉ thâm niên bao nhiêu ngày?

Căn cứ tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Như vậy, theo các quy định trên, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường cho một người sử dụng lao động trong 20 năm thì được nghỉ hằng năm 16 ngày.

Số ngày này bao gồm: 12 ngày nghỉ hằng năm và 04 ngày nghỉ tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động.

Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường 20 năm thì được nghỉ hằng năm và nghỉ thâm niên bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động thử việc thì có được nghỉ hằng năm không?

Hiện nay, thời gian thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc, tuy nhiên thời gian thử việc tối đa không quá 180 ngày.

Tại khoản 2 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc thì thời gian thử việc được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Như vậy, căn cứ các quy định nêu trên, việc nghỉ phép năm đối với người lao động thử việc có thể chia thành 02 trường hợp như sau:

- Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc mà người lao động không tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động thì không được tính ngày nghỉ phép năm.

- Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc mà người lao động ký hợp đồng lao động thì thời gian thử việc được tính là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động.

Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động được quy định như thế nào?

Theo quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động bao gồm:

- Thời gian học nghề, tập nghề nếu sau khi hết thời gian học nghề, tập nghề mà người lao động làm việc cho người sử dụng lao động.

- Thời gian thử việc nếu người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

- Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

- Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

- Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng trong một năm.

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

- Thời gian thực hiện các nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà được tính là thời gian làm việc theo quy định của pháp luật.

- Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

- Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc nhưng sau đó được kết luận là không vi phạm hoặc không bị xử lý kỷ luật lao động.

Trân trọng!