Mức phạt tiền với hành vi thay thế việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cắt lương?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động dùng hình thức cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?
• Nguyên tắc thực hiện xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?
• Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật?

Người sử dụng lao động dùng hình thức cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Điểm b khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành chính với người sử dụng lao động hành vi thay thế việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cắt lương như sau:

Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự

b) Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

...

4. Biện pháp khắc phục hậu quả

...

d) Buộc người sử dụng lao động trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này.

Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động dùng hình thức cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động bị xử phạt hành chính như sau:

- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với cá nhân vi phạm

- Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 80.000.000 đồng đối với tổ chức vi phạm.

Ngoài ra, người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho người lao động.

Mức phạt tiền với hành vi thay thế việc xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cắt lương? (Hình từ Internet)

Nguyên tắc thực hiện xử lý kỷ luật lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động được thực hiện dựa trên nguyên tắc sau:

- Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

+ Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

+ Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

+ Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

+ Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

+ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Có bao nhiêu hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật?

Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động như sau:

Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.

Theo đó, việc xử lý kỷ luật lao động được thức hiện gồm 4 hình thức như sau:

- Khiển trách.

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức.

- Sa thải.

Trân trọng!