Người lao động cao tuổi không được tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu tiền?

Nội dung chính

• Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi bị phạt bao nhiêu tiền?
• Chi phí khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động được quy định như thế nào?
• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có những quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi bị phạt bao nhiêu tiền?

Khoản 2 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi như sau:

Vi phạm quy định về phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không sử dụng phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp;

b) Không tham gia cấp cứu và khắc phục sự cố, tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ hoặc khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho người lao động.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không tổ chức khám sức khỏe cho người lao động trước khi chuyển sang làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn hoặc sau khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đã phục hồi sức khỏe, tiếp tục trở lại làm việc, trừ trường hợp đã được Hội đồng giám định y khoa khám giám định mức suy giảm khả năng lao động.

...

Khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Theo quy định nêu trên, nếu người sử dụng lao động không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động cao tuổi sẽ bị phạt vi phạm hành chính như sau:

- Trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân vi phạm:

+ Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng với mỗi người lao động không được khám.

- Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm:

+ Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng với mỗi người lao động không được khám.

Số tiền phạt tối đa không quá 75.000.000 đồng với cá nhân vi phạm và 160.000.000 với tổ chức vi phạm.

Người lao động cao tuổi không được tổ chức khám sức khỏe định kỳ thì người sử dụng bị phạt bao nhiêu tiền? (Hình từ Internet)

Chi phí khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động được quy định như thế nào?

Khoản 6 Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về chi phí khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động như sau:

Khám sức khỏe và điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động

...

5. Người sử dụng lao động đưa người lao động được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp đến cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đủ điều kiện chuyên môn kỹ thuật để điều trị theo phác đồ điều trị bệnh nghề nghiệp do Bộ trưởng Bộ Y tế quy định.

6. Chi phí cho hoạt động khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, điều trị bệnh nghề nghiệp cho người lao động do người sử dụng lao động chi trả quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế theo Luật thuế thu nhập doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Theo quy định nêu trên, chi phí tổ chức khám sức khỏe định kỳ đối với người lao động do người sử dụng lao động chi trả.

Khoản chi phí này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của doanh nghiệp và hạch toán vào chi phí hoạt động thường xuyên đối với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp không có hoạt động dịch vụ.

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có những quyền gì về an toàn, vệ sinh lao động?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có những quyền về an toàn, vệ sinh lao động như sau:

- Được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn, vệ sinh lao động; yêu cầu người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động, tại nơi làm việc;

- Được cung cấp thông tin đầy đủ về các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc và những biện pháp phòng, chống; được đào tạo, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động;

- Được thực hiện chế độ bảo hộ lao động, chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp;

- Được người sử dụng lao động đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; được hưởng đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Được trả phí khám giám định thương tật, bệnh tật do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động và được trả phí khám giám định trong trường hợp kết quả khám giám định đủ điều kiện để điều chỉnh tăng mức hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Yêu cầu người sử dụng lao động bố trí công việc phù hợp sau khi điều trị ổn định do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình;

- Chỉ tiếp tục làm việc khi người quản lý trực tiếp và người phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động đã khắc phục các nguy cơ để bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động;

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!