Thời hạn mà công ty phải báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn là bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Hợp đồng lao động hết hạn công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?
• 02 trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
• Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được kiện thẳng ra Tòa không?

Hợp đồng lao động hết hạn công ty phải báo trước bao nhiêu ngày?

Căn cứ khoản 1 Điều 45 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thông báo chấhm dứt hợp đồng lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.

Theo quy định nêu trên thì nếu công ty không có nhu cầu gia hạn hợp đồng thì hợp đồng lao động giữa bạn và công ty sẽ chấm dứt. Bên cạnh đó, khi hợp đồng lao động hết hạn công ty sẽ có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho bạn biết về vấn đề chấm dứt này.

Tuy nhiên, hiện nay không có quy cụ thể về thời hạn báo trước là bao nhiêu ngày, tùy trường hợp mà công ty sẽ thông báo trong thời hạn hợp lý.

Thời hạn mà công ty phải báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn là bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

02 trường hợp hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành Hợp đồng lao động không xác định thời hạn?

Căn cứ khoản 2 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 quy định về loại hợp đồng lao động như sau:

Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn (Hợp đồng lao động xác định thời hạn) mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

-Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

- Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Bạn vẫn tiếp tục làm việc và quá thời hạn trên thì có 2 trường hợp từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn đó là:

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới (hợp đồng lao động không xác định thời hạn); Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được kiện thẳng ra Tòa không?

Căn cứ khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động như sau:

Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;

- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

Tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động. Do đó, bạn được khởi kiện thẳng ra Tòa án nơi công ty bạn làm việc.

Trân trọng!