Đánh giá, nhận xét định kỳ công chức được luân chuyển như thế nào?

Nội dung chính

• Công chức luân chuyển được nhận xét, đánh giá định kỳ như thế nào?
• Công chức luân chuyển có thành tích xuất sắc có được nâng lương trước thời hạn?

Công chức luân chuyển được nhận xét, đánh giá định kỳ như thế nào?

Căn cứ Điều 62 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định về nhận xét, đánh giá đối với công chức luân chuyển như sau:

1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Khi hết thời gian luân chuyển:

a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;

b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác tại địa phương, cơ quan, tổ chức;

c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân chuyển nhận xét, đánh giá.

Như vậy, theo quy định như trên, định kỳ 06 tháng, hằng năm người đứng đầu cơ quan của bạn phải tổ chức tiến hành nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển đến.

Công chức luân chuyển có thành tích xuất sắc có được nâng lương trước thời hạn?

Theo Điều 64 Nghị định 138/2020/NĐ-CP có quy định chế độ, chính sách đối với công chức luân chuyển như sau:

1. Công chức luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

3. Công chức luân chuyển được hưởng các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại, sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).

4. Công chức luân chuyển có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.

Theo đó, công chức được luân chuyển sẽ được nâng lương trước thời hạn nếu có thành tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm quyền công nhận).

Trân trọng!