Khi ký hợp đồng lao động, có bắt buộc giám đốc phải ký với người lao động hay không?

Nội dung chính

• Có bắt buộc giám đốc phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không?
• Người lao động có được ký hợp đồng lao động ở nhiều công ty khác nhau?

Có bắt buộc giám đốc phải ký hợp đồng lao động với người lao động hay không?

Tại Khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động như sau:

3. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

b) Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

c) Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Căn cứ theo quy định hiện hành, không bắt buộc giám đốc công ty phải ký kết hợp đồng lao động. Những người được liệt kê trên vẫn có thể tiến hành giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Người lao động có được ký hợp đồng lao động ở nhiều công ty khác nhau?

Tại Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về vấn đề giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Theo đó, người lao động hoàn toàn có thể giao kết hợp đồng với nhiều công ty khác nhau. Tuy nhiên, người lao động cần phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Trân trọng!