Công ty sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước NLĐ bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

• Công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước NLĐ bao nhiêu ngày?
• Phụ lục hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Công ty muốn sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước NLĐ bao nhiêu ngày?

Theo Điều 33 Bộ luật Lao động 2019 việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được uy định như sau:

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, theo quy định như trên, bên có đề nghị sửa đổi hợp đồng lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp công ty của bạn báo trước bạn 07 ngày là đúng quy định của pháp luật.

Phụ lục hợp đồng lao động được quy định như thế nào?

Theo Điều 22 Bộ luật này phụ lục hợp đồng lao động được quy định như sau:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Trân trọng!