Có được sửa đổi hình thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động không? Có được ký hợp đồng biểu diễn văn nghệ với trẻ 13 tuổi?

Nội dung chính

• Có được sửa đổi hình thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động không?
• Có được ký hợp đồng biểu diễn văn nghệ với trẻ 13 tuổi?
• Ký hợp đồng bảo vệ nhưng công ty chuyển qua làm bốc vác có được không?

Có được sửa đổi hình thức trả lương trong phụ lục hợp đồng lao động không?

Dạ, vừa rồi em có ký hợp đồng lao động trong công ty phần mềm, thời điểm đó đang dịch nên hai bên thống nhất trả lương hàng tháng qua thẻ. Bây giờ, hai bên muốn sửa đổi lại nội dung này bằng việc trả lương bằng tiền mặt thông qua phụ lục hợp đồng được không?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2019 quy định về phụ lục hợp đồng như sau:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, về nguyên tắc phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Do đó, trường hợp mà bạn đề cập khi muốn sửa đổi hình thức trả lương thì hoàn toàn có thể được thực hiện thông qua phụ lục hợp đồng theo quy định trên.

Có được ký hợp đồng biểu diễn văn nghệ với trẻ 13 tuổi?

Cho hỏi tôi muốn ký hợp đồng thuê các bạn nhỏ trên 13 tuổi để biểu diễn văn nghệ, múa, ca hát thì có được hay không. Pháp luật có cấm điều này hay không? Mong sớm được giải đáp.

Trả lời:

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về lao động chưa thành niên như sau:

- Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi chỉ được làm công việc nhẹ theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

Căn cứ danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm theo Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH. Công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm bao gồm:

- Biểu diễn nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao.

- Lập trình phần mềm.

…………

Như vậy, pháp luật cho phép sử dụng lao động từ 13 tuổi tham gia biểu diễn nghệ thuật. Trong trường hợp này bạn có thể ký hợp đồng lao động với ba mẹ các bé. Ngoài ra bạn còn phải đáp ứng các yêu cầu khác của pháp luật như: Không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của trẻ.  Bạn cũng cần được sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Ký hợp đồng bảo vệ nhưng công ty chuyển qua làm bốc vác có được không?

Mình có ký hợp đồng lao động với một công ty nọ, công việc của mình quy định trong hợp đồng là bảo vệ, nhưng đôi khi công ty chuyển mình qua làm bốc vác. Như vậy công ty có làm đúng luật hay không?

Trả lời:

Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 có quy định việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động như sau:

- Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.

- Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.

Như vậy, theo quy định trên trong trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Nhưng phải quy định cụ thể trường hợp này trong nội quy lao động và không quá 60 ngày trong 1 năm.

Trong trường hợp của bạn, công ty chuyển bạn từ bảo vệ sang bốc vác là đúng luật nếu nội quy của công ty có quy định điều này và công ty chuyển bạn làm bốc vác không quá 60 ngày cộng dồn trong 1 năm.

Trân trọng!