Có phải ký hợp đồng lao động mới khi giáng chức nhân viên không?

Nội dung chính

• Có phải ký hợp đồng lao động mới khi giáng chức nhân viên?
• Kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước mấy ngày?
• Người sử dụng lao động được phép giữ bản sao bằng tốt nghiệp không?

Có phải ký hợp đồng lao động mới khi giáng chức nhân viên?

Bên tôi mới có một nhân viên làm trưởng phòng nhưng do vi phạm nên đã bị công ty ra quyết định giáng chức xuống phó phòng, vị trí công việc, lương, thưởng, phụ cấp, có sự thay đổi. Vậy cho hỏi trường hợp này có cần lập hợp đồng mới hay không?

Trả lời: Đối với trường hợp này, vị trí công việc, lương, thưởng, các chế độ phụ cấp,... có sự thay đổi. Về nguyên tắc, hai bên hoàn toàn có quyền thỏa thuận tiến hành ký lại hợp đồng lao động mới cho phù hợp với thực tế.

Ngoài ra, Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về phụ lục hợp đồng lao động, theo đó:

Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo quy định thì phụ lục hợp đồng lao động có thể sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động (không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động), cho nên đối với trường hợp này thì bên công ty cũng có thể tiến hành lập phụ lục hợp đồng để thay đổi một số điều khoản trong hợp đồng đã ký cho phù hợp.

Nhìn chung, tùy tình hình thực tế mà hai bên có thể lựa chọn cách xử lý cho phù hợp, thuận tiện nhất.

Kết thúc thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước mấy ngày?

Xin được hỏi theo quy định hiện nay thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc trước mấy ngày?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 27 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Như vậy, đối với quy định hiện hành về lao động thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Tuy nhiên, không có quy định phải thông báp trước bao nhiêu ngày, so với quy định pháp luật về lao động cũ năm 2012 thì phải thông báo trong thời hạn 3 ngày còn hiện nay thì không quy định cụ thể về vấn đề này.

Người sử dụng lao động được phép giữ bản sao bằng tốt nghiệp không?

Thưa luật sư, vừa rồi em có đi ứng tuyển vị trí nhân viên marketing, sau khi thỏa thuận thì bên người sử dụng lao động có yêu cầu cung cấp bản sao bằng tốt nghiệp và giữ luôn bản sao đó, nhưng em nhớ là luật quy định không được giữ giấy tờ này, có đúng không?

Trả lời: Căn cứ Khoản 1 Điều 17 Bộ luật lao động 2019 quy định:

Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, pháp luật về lao động có quy định người sử dụng lao động không được làm là giữ bản chính văn bằng của người lao động. Do đó, bạn cung cấp bản sao cho họ và việc họ giữ lại vẫn không vi phạm quy định trên.

Trân trọng!