Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động?

Nội dung chính

• Quyền của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?
• Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động
• Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Quyền của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động?

Chào chuyên viên, cho mình hỏi chút vấn đề về tranh chấp lao động, cụ thể như sau: Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền gì theo Bộ luật Lao động 2019? Cảm ơn!

Trả lời: Khoản 1 Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền của các bên trong tranh chấp lao động như sau:

Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:

a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

Cho mình hỏi: Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn nhiều.

Trả lời: Điều 182 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

Quyền và nghĩa vụ của hai bên trong giải quyết tranh chấp lao động

1. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có quyền sau đây:

a) Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết;

b) Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu;

c) Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động nếu có lý do cho rằng người đó có thể không vô tư hoặc không khách quan.

2. Trong giải quyết tranh chấp lao động, các bên có nghĩa vụ sau đây:

a) Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình;

b) Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động

Chuyên viên cho mình hỏi: Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào? Mình cảm ơn nhiều!

Trả lời: Điều 197 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Trên cơ sở đồng thuận, các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp theo quy định tại khoản 1 Điều này, Ban trọng tài lao động phải được thành lập để giải quyết tranh chấp.

3. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được thành lập, căn cứ vào quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thỏa thuận hợp pháp khác, Ban trọng tài lao động phải ra quyết định về việc giải quyết tranh chấp và gửi cho các bên tranh chấp.

4. Khi các bên lựa chọn giải quyết tranh chấp thông qua Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều này thì tổ chức đại diện người lao động không được tiến hành đình công trong thời gian Hội đồng trọng tài lao động đang tiến hành giải quyết tranh chấp.

Khi hết thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này mà Ban trọng tài lao động không được thành lập hoặc hết thời hạn quy định tại khoản 3 Điều này mà Ban trọng tài không ra quyết định giải quyết tranh chấp hoặc người sử dụng lao động là bên tranh chấp không thực hiện quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì tổ chức đại diện người lao động là bên tranh chấp có quyền tiến hành thủ tục quy định tại các điều 200, 201 và 202 của Bộ luật này để đình công.

Trân trọng!