Có được thử việc nhiều lần trong 1 doanh nghiệp hay không?

Nội dung chính

• Có được thử việc nhiều lần trong 1 doanh nghiệp không?
• Yêu cầu thử việc nhiều lần cùng 1 công việc bị phạt như thế nào?

Có được thử việc nhiều lần trong 1 doanh nghiệp không?

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, người lao động chỉ được thử việc 1 lần đối với một công việc. Trong trường hợp thử việc nhiều lần thì người lao động vẫn có thể thử việc nhưng thử việc với vị trí công việc khác.

Yêu cầu thử việc nhiều lần cùng 1 công việc bị phạt như thế nào?

Căn cứ Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thử việc như sau:

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng;

b) Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Như vậy, đối với người sử dụng lao động khi yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc thì sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Trong trường hợp trên, bạn đã hoàn thành thời gian thử việc 2 tháng, việc công ty bắt bạn hử việc cùng vị trí đó thêm 1 tháng nữa là hành vi vi phạm pháp luật. Theo đó, công ty sẽ bị phạt từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Bạn có thể yêu cầu công ty giao kết hợp đồng lao động với mình theo quy định.

Trân trọng!