Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được quy định ra sao?

Nội dung chính

• Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được quy định ra sao?
• Được 50% lương khi NLĐ làm việc tại nhà phải không?

Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được quy định ra sao?

Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định như thế nào?

Trả lời: Điều 166 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không, như sau:

Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không

Người lao động làm việc trong lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao, hàng hải, hàng không được áp dụng một số chế độ phù hợp về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề; hợp đồng lao động; tiền lương, tiền thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Chính phủ.

Được 50% lương khi NLĐ làm việc tại nhà phải không?

Do dịch Covid-19 nên công ty mình quyết định cho nhân viên làm việc tại nhà. Nhưng khi nhận lương thì mình chỉ nhận được 50% vậy có đúng không ạ? Mình vẫn làm rất tốt công việc của mình.

Trả lời: Theo Khoản 1 Điều 94 Bộ luật lao động 2019 quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

Và tại Khoản 1 Điều 95 Bộ luật này có quy định về trả lương thì người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

Bên cạnh đó, tại Điều 167 Bộ luật lao động 2019. Người lao động nhận công việc về làm tại nhà, có quy định:

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nhận việc về làm tại nhà.

Căn cứ quy định trên, doanh nghiệp phải trả lương đúng hạn, đầy đủ cho người lao động. Do đó, nếu trước đó công ty và chị không có thỏa thuận về việc giảm lương khi làm ở nhà thì chị vẫn được nhận đủ tiền lương của mình. Bên cạnh đó, do ảnh hưởng dịch bệnh nên chị có thể liên hệ với công ty để trao đổi thêm về vấn đề này.

Trân trọng!