Sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ có được không?

Nội dung chính

• Có được sử dựng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ?
• Người lao động khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày? 
• Điều kiện sử dụng người lao động là người khuyết tật

Có được sử dựng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ?

Căn cứ Điều 160 Bộ luật Lao động 2019 có quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi sử dụng lao động là người khuyết tật như sau:

1. Sử dụng người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động là người khuyết tật đồng ý.

2. Sử dụng người lao động là người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành mà không có sự đồng ý của người khuyết tật sau khi đã được người sử dụng lao động cung cấp đầy đủ thông tin về công việc đó.

Như vậy, bạn có thể sử dụng lao động là người khuyết tật làm thêm giờ. Trừ trường hợp nếu là người khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng thì bạn cần sự đồng ý của người lao động.

Người lao động khuyết tật được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày? 

Căn cứ Điều 113 Bộ luật này có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

...

Theo đó, đối với người lao động là người khuyết tật thì có 14 ngày nghỉ hằng năm. Số ngày ngày nghỉ hằng năm có thể nhiều hơn tùy vào thâm niên làm việc.

Điều kiện sử dụng người lao động là người khuyết tật

Căn cứ Điều 159 Bộ luật này có quy định như sau:

1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn, vệ sinh lao động và tổ chức khám sức khỏe định kỳ phù hợp với người lao động là người khuyết tật.

2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của người lao động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.

Trân trọng!