Quy định về làm thêm giờ? Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt bao gồm những trường hợp nào?

Nội dung chính

• Làm thêm giờ được hiểu như thế nào?
• Điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ
• Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt gồm những trường hợp nào?

Làm thêm giờ được hiểu như thế nào?

Đối với quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, cho mình hỏi: Làm thêm giờ được hiểu như thế nào Bộ luật Lao động 2019? Mình cảm ơn nhiều nhé!

Trả lời: Tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về làm thêm giờ, như sau:

Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Về điều kiện, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ

Liên quan đến quy điịnh về làm thêm giờ, cho mình hỏi: Điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ từ năm 2021 là gì? Mình cảm ơn!

Trả lời: Điều kiện để công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ được Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt gồm những trường hợp nào?