Doanh nghiệp không đóng BHYT cho người lao động bị phạt như thế nào?

Nội dung chính

• Doanh nghiệp có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động không?
• Không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị phạt như thế nào?

Doanh nghiệp có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế cho người lao động không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 168 Bộ luật lao động 2019 có quy định như sau:

Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

Theo Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Như vậy, theo các quy định như trên doanh nghiệp bạn đang làm việc có trách nhiệm tham gia bảo hiểm y tế cho bạn.

Không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động bị phạt như thế nào?

Căn cứ Khoản 2 Điều 80 Nghị định 117/2020/NĐ-CP có quy định phạt tiền đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho toàn bộ số người lao động bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, đóng bảo hiểm y tế không đủ số người bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế của người sử dụng lao động, chậm đóng bảo hiểm y tế, trốn đóng bảo hiểm y tế theo một trong các mức sau đây:

- Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 đến dưới 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 đến dưới 500 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.

Theo đó, mức phạt tiền đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động phụ thuộc vào số lượng lao động không được đóng bảo hiểm y tế. Mức phạt thấp nhất là 1.000.000 đồng và cao nhất là 40.000.000 đồng. Ngoài ra doanh nghiệp này còn bị buộc hoàn trả số tiền mà đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bị thiệt hại và buộc nộp số lợi bất hợp pháp có được.

Trân trọng!