Thử việc có được hưởng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau không?

Tại Điều 24 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Điều 24. Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau

Đối tượng áp dụng chế độ ốm đau là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này.

Và tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, có quy định:

Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

=> Như vậy, lao động thử việc là đối tượng không bắt buộc phải tham gia BHXH bắt buộc. Trường hợp lao động thử việc không tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ không thuộc diện được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau. Còn nếu người lao động trong thời gian thử việc vẫn được công ty tham gia BHXH bắt buộc thì sẽ thuộc diện nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau.

Trân trọng.