Đánh nhau ở công ty thì có được coi là tai nạn lao động không?
Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 40 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định:
Trường hợp người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động khi bị tai nạn lao động
Người lao động không được hưởng chế độ từ người sử dụng lao động quy định tại Điều 38 và Điều 39 của Luật này nếu bị tai nạn thuộc một trong các nguyên nhân sau:
Do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.
Như vậy, trường hợp bị tai nạn do mâu thuẫn của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động thì không được hưởng chế độ do Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả, không được xem là tai nạn lao động.
Trân trọng!
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Đáp ứng điều kiện gì để được cung ứng dịch vụ trung gian thanh toán?
- Năm 2024, hồ sơ đăng ký xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức gồm những gì?
- Hướng dẫn chi tiết cách tính điểm thi vào lớp 10 năm học 2024-2025 tại Hà Nội?
- Ai có quyền yêu cầu triệu tập cuộc họp Hội đồng thành viên công ty TNHH 2 thành viên trở lên?
- Biển số xe 95 ở tỉnh nào? Ký hiệu chữ trên biển số xe máy được quy định như thế nào?