Doanh nghiệp có được tự quyết định ngày có hiệu lực của nội quy lao động không?
Điều 121 Bộ luật lao động 2019 quy định về hiệu lực của nội quy lao động như sau:
- Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định tại Điều 119 của Bộ luật này nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động.
=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực theo mong muốn của doanh nghiệp nếu doanh nghiệp sử dụng dưới 10 lao động.
Còn đối với doanh nghiệp sử dụng từ 10 lao động trở lên thì nội quy lao động sẽ có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.
Trân trọng.
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Nghị quyết 18 về tinh gọn bộ máy: Nghiên cứu hợp nhất văn phòng HĐND, văn phòng đoàn đại biểu Quốc hội và văn phòng UBND cấp tỉnh thành một?
- Từ 2025, ngân hàng không được gửi tin nhắn, email chứa đường link tới khách hàng?
- Lịch Dương Tháng 12 2024 chi tiết, chính xác nhất? Tháng 12 năm 2024 có bao nhiêu ngày theo lịch Dương?
- Ngày Nhân quyền thế giới là ngày mấy? Ngày Nhân quyền thế giới 2024 là thứ mấy?
- Khi đi đến nơi có vạch kẻ đường dành cho người đi bộ, người điều khiển phương tiện giao thông cần đi như thế nào để bảo đảm đúng quy tắc giao thông?