Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc phải ban hành nội quy lao động hay không?

Tại Khoản 1 Điều 118 Bộ luật lao động 2019 quy định về nội quy lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.

Khoản 1 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng hướng dẫn về nội quy lao động như sau:

Người sử dụng lao động phải ban hành nội quy lao động, nếu sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản, nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

=> Như vậy, theo quy định nêu trên thì doanh nghiệp kể cả doanh nghiệp tư nhân nếu sử dụng từ 10 lao động trở lên sẽ bắt buộc phải ban hành nội quy lao động bằng văn bản. 

Nếu sử dụng dưới 10 người lao động thì không bắt buộc ban hành nội quy lao động bằng văn bản nhưng phải thỏa thuận nội dung về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất trong hợp đồng lao động.

Trân trọng.