Công ty có được bố trí việc làm khác sau khi nghỉ thai sản không?

Điều 140 Bộ luật Lao động 2019 Quy định:

Lao động được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại các khoản 1, 3 và 5 Điều 139 của Bộ luật này mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Như vậy, nếu sau thời gian thai sản việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Ngoài ra, còn một trường hợp khác nữa là hai bên cũng có thể thỏa thuận điều chuyển công việc khác so với hợp đồng.

Trân trọng!