Có được bổ nhiệm lại đối với công chức sắp đến tuổi nghỉ hưu?

Tại Khoản 2 Điều 49 Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức, có quy định:

- Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

- Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.

= Như vậy, theo quy định nêu trên thì công chức lãnh đạo quản lý hết thời hạn bổ nhiệm mà sắp đến tuổi nghỉ hưu, nếu đáp ứng các điều kiện theo luật định thì tùy thuộc còn bao nhiêu năm đến tuổi nghỉ hưu mà sẽ được cân nhắc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến khi nghỉ hưu.

Và tại Điều 41 Nghị định có quy định về điều kiện để được bổ nhiệm lại như sau: 

- Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

- Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.

- Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.

- Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.

- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.

Ban biên tập phản hồi đến bạn.