Hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do có vi phạm pháp luật không?

Khoản 6 Điều 1 Nghị định số 88/2015/NĐ-CP ngày 07 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ về bổ sung điểm c khoản 2 Điều 7của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định:

Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.

Căn cứ quy định của pháp luật nêu trên, Giám đốc Công ty N đã vi phạm pháp luật. Giám đốc Công ty N sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với hành vi này.