Xác định điều kiện hưởng chế độ thay sản khi có thời gian đóng BHXH không liên tục

Chị bạn đi làm ở công ty và tham gia bảo hiểm xã hội theo diện người làm việc theo hợp đồng lao động được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 do đó thuộc đối tượng được áp dụng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30 Luật này.

Chị bạn muốn được nghỉ việc để sinh con phải đáp ứng được điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 phải đóng đủ BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Thời gian 12 tháng trước khi sinh được hướng dẫn tại Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH xác định như sau:

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

- Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Theo thông tin bạn quy định cung cấp thì bạn dự sinh vào tháng 1/2021 thì thời gian 12 trước khi sinh của bạn xác định theo 2 trường hợp

- TH1: Bạn sinh vào ngày 1 - 14/1/2021 thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 01/2020 đến tháng 12/2020

- TH2: Bạn sinh vào ngày 15/1/2021 trở thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 02/2020 đến tháng 1/2021

Mặt khác, bạn mới đóng BHXH được 3 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Như vậy, nếu tháng 7 bạn nghỉ việc thì bạn chỉ được hưởng chế độ thai sản sau sinh khi bạn được chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nghỉ để dưỡng thai.

Còn nếu bạn không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền nghỉ việc để dưỡng thai thì bạn sẽ không được hưởng chế độ thai sản sau khi sinh.

Trân trọng!