Viên chức hợp đồng có được hưởng chế độ thôi việc từ ngày 1/7/2020 không?

Căn cứ theo khoản 6 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (Có hiệu lực ngày 01/07/2020).

Thì viên chức sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc khi viên chức đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức năm 2010 “Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày”.

Và trợ cấp thôi việc sẽ được hưởng theo quy định tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP theo đó:

Đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 31 tháng 12 năm 2008 trở về trước thì mỗi năm làm việc được tính bằng ½ tháng lương hiện hưởng gồm: Mức lương theo chức danh nghề nghiệp, phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có).  Mức trợ cấp thấp nhất bằng 01 tháng lương hiện hưởng.

Đối với trường hợp viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2003. Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thơi gian làm việc kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

Trường hợp viên chức được tuyển dụng từ ngày 01 tháng 7 năm 2003 trở về sau, thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian làm việc theo hợp đồng làm việc (cộng dồn) kể từ khi viên chức có quyết định tuyển dụng đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2008.

Trợ chấp thôi việc đối với thời gian công tác của viên chức từ ngày 01 tháng 01 năm 2009 đến nay được thực hiện theo quy định của pháp luật về trợ cấp thất nghiệp

Do đó đối với trường hợp của bạn theo Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 (có hiệu lực từ 01/07/2020) sẽ được hưởng chế độ thôi việc theo quy định tại Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP như đã nêu ở trên.

Trân trọng!