(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
...
c) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
...
Do đó khi người sử dụng lao động có hành vi sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc hết hiệu lực thì bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.0000.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
