Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì được quy định như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
...
Do đó khi người sử dụng có hành vi không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Khi nào nội quy lao động phải lập thành văn bản?
Nội quy lao động là gì? Có hiệu lực bao lâu?
Mẫu quyết định ban hành nội quy lao động mới nhất 2024?
Nội quy lao động có hiệu lực ngay sau khi ban hành không?
Doanh nghiệp phải đăng ký nội quy lao động khi nào?
Hướng dẫn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất năm 2024?
Doanh nghiệp nào phải đăng ký nội quy lao động? Doanh nghiệp muốn đăng ký nội quy lao động thì thực hiện như thế nào?
Cần làm gì để nội quy lao động có giá trị pháp lý?
Công ty bắt buộc phải ban hành nội quy lao động không?
Chi nhánh doanh nghiệp có được đăng ký nội quy lao động riêng hay không? Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có những gì?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Quốc tang có được đi du lịch không? Thành phần dự Lễ đưa tang gồm những ai?
- Điểm sàn Đại học Y Dược Thái Bình năm 2024? Học phí Đại học Y Dược Thái Bình năm 2024?
- Giấy phép nhân viên hàng không bao gồm các nội dung nào? Giấy phép nhân viên hàng không có hiệu lực khi nào?
- Quốc tang có được đi xem phim không? Lễ Quốc tang có được hát karaoke không?
- Bảng lương viên chức hộ sinh khi tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu là bao nhiêu?