(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung về xử lý khi người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đúng quy định. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Xử phạt người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ chuyển ca đúng quy định
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 2012
Thời gian nghỉ trước nghỉ chuyển ca
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 1994
Thời gian nghỉ chuyển ca được quy định như thế nào từ năm 2021?
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Học sinh được nghỉ bao nhiêu ngày Tết 2025? Học kỳ 2 năm học 2024 - 2025 bắt đầu khi nào?
- Tên gọi Hà Nội có từ khi nào? Phía Bắc Thủ đô Hà Nội tiếp giáp với tỉnh thành nào?
- Còn bao nhiêu ngày thứ 2 nữa đến Tết 2025? Đếm ngược ngày Tết Âm lịch 2025?
- Trường công lập được Nhà nước giao đất không thu tiền sử dụng đất có được phép chuyển sang thuê đất thu tiền hằng năm để kinh doanh không?
- Từ 1/1/2025, tài liệu ôn luyện kiểm tra phục hồi điểm GPLX được đăng tải trên đâu?
