(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung về xử lý khi người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đúng quy định. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Xử phạt người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ chuyển ca đúng quy định
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 2012
Thời gian nghỉ trước nghỉ chuyển ca
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 1994
Thời gian nghỉ chuyển ca được quy định như thế nào từ năm 2021?
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Danh mục khám sức khỏe định kỳ bắt buộc mới nhất năm 2024 theo chuẩn Bộ Y tế?
- Mẫu 02/ĐK-TĐT tờ khai đăng ký thay đổi, bổ sung thông tin giao dịch thuế điện tử 2024?
- Thủ tục xin cấp giấy chứng nhận độc thân online năm 2024?
- Bán vé xem phim cho người không đủ độ tuổi xem thì bị phạt bao nhiêu tiền?
- Tiêu chuẩn thị lực để thi vào trường công an năm 2024 như thế nào?
