(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ ngày 15/04/2020) thì không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung về xử lý khi người sử dụng lao động không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca đúng quy định. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên bạn có thể tham khảo tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP.
Trân trọng!
Xử phạt người sử dụng lao động không bảo đảm cho người lao động nghỉ chuyển ca đúng quy định
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 2012
Thời gian nghỉ trước nghỉ chuyển ca
Chế độ nghỉ chuyển ca theo Bộ luật lao động 1994
Thời gian nghỉ chuyển ca được quy định như thế nào từ năm 2021?
Không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca theo đúng quy định thì bị xử lý ra sao?
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
- Trưởng công an xã được tịch thu xe vi phạm không quá 5 triệu đồng?
- Năm 2025 lái xe ô tô chạy quá tốc độ bao nhiêu km/h thì bị trừ điểm bằng lái xe?
- Mẫu phiếu hẹn khám lại trong khám chữa bệnh bảo hiểm y tế?
- Có được phép đeo tai nghe khi đang điều khiển xe máy hay không? Phạt nặng nhất là bao nhiêu?
- Lỗi lùi xe ô tô trên đường cao tốc bị phạt bao nhiêu tiền từ 1/1/2025?
