Bị nghỉ việc không báo trước có được nhận lương không?

Theo thông tin bạn cung cấp thì bạn làm việc tại công ty và có 4 tháng làm việc không đạt được doanh số của công ty tức là bạn thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động giữa bạn và công ty.Theo Điểm a Khoản 1 Điều 38 Bộ luật Lao động 2012 có quy định như sau:

- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

=> Vì vậy, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn.

Tuy nhiên, tại Khoản 2 Điều 38 và Khoản 1 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 có quy định:

- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.”

=> Khi quyết định cho bạn nghỉ việc thì bên công ty phải thông báo trước cho bạn, đồng thời phải có trách nhiệm thông báo bằng văn bản cho bạn để biết thời điểm chấm dứt hợp đồng và phải thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Như vậy, việc công ty cho bạn nghỉ mà không báo trước và không trả lương cho bạn là hoàn toàn sai.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.