Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động do lỗi của người lao động

Theo quy định tại khoản 4 Điều 145 Bộ luật lao động thì người lao động bị tai nạn lao động thuộc trường hợp do lỗi của người lao động thì người lao động cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định đối với trường hợp người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5%, cụ thể:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1,0% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

Như vậy, công ty P không phải bồi thường tai nạn lao động trong trường hợp này mà chỉ trợ cấp cho người lao động một khoản chi phí theo quy định. Ngoài ra, để xác định chị Hương có được hưởng chi phí hỗ trợ này hay không, cần xác định mức độ suy giảm khả năng lao động của chị là bao nhiêu để biết chính xác. Nếu mức độ suy giảm từ 5% trở lên thì chị được hỗ trợ theo quy định nêu trên; nếu dưới 5% thì không được hưởng khoản hỗ trợ này.