Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động ngành Kiểm sát nhân dân
Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động ngành Kiểm sát nhân dân được quy định tại Điều 8 Quy chế kèm theo Quyết định 561/QĐ-VKSTC 2019, cụ thể như sau:
- Kết quả đánh giá là căn cứ quan trọng để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, hết tập sự, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chính sách khác đối với công chức, viên chức.
- Việc sử dụng kết quả đánh giá, phân loại công chức theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức; đối với viên chức theo quy định tại Luật Viên chức.
Trên đây là nội dung quy định về vấn đề bạn thắc mắc.
Trân trọng!
Quy định của pháp luật về việc sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức
Sử dụng kết quả đánh giá công chức thuộc cơ quan Ủy ban dân tộc
Nội dung sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động trong TAND
Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động trong hoạt động của TAND
Sử dụng kết quả đánh giá công chức, viên chức, người lao động ngành Kiểm sát nhân dân
Đặt câu hỏi
Quý khách cần hỏi thêm thông tin về có thể đặt câu hỏi tại đây.
Thư Viện Pháp Luật
Chia sẻ trên Facebook
- Quyền sử dụng đất có được dùng để góp vốn vào doanh nghiệp không?
- Luật tách sổ đỏ mới nhất năm 2024 là luật nào? Việc tách thửa đất phải đảm bảo các nguyên tắc gì?
- Cảnh sát giao thông được phép đứng bắn tốc độ ở đâu?
- Giấy phép hành nghề khám chữa bệnh được điều chỉnh khi nào? Hồ sơ đề nghị điều chỉnh gồm những giấy tờ gì?
- Nghĩa vụ về an toàn vệ sinh lao động của người lao động năm 2024 được quy định như thế nào?