Thời gian công chức nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau có được tính thời gian công tác để xét nâng lương?

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014:

- Trường hợp người lao động đã tham gia BHXH dưới 15 năm thì sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa là 30 ngày/năm.

- Trường hợp người lao động đóng bhxh trên 15 năm thì họ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa là 40 ngày.

- Trường hợp người lao động đang tham gia bhxh nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành thì được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau tối đa 180 ngày/năm.

Và tại Điểm c Khoản 1 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV, có quy định:

Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này.

Tổng các loại thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điểm này (nếu có) được tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới 11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hằng tuần và ngày nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.

=> Như vậy, theo quy định trên thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau thời gian này người lao động vẫn được hưởng lương nên vẫn được tính là thời gian công tác để tính tính xét bậc lương. Còn nếu người lao động nghỉ việc khi bị ốm đau mà không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định của bảo hiểm xã hội sẽ không được tính vào thời gian công tác để tính nâng lương bạn nhé.

Ban biên tập phản hồi thông tin đến bạn.