Viên chức đang chờ kỷ luật có được xin thôi việc không?

Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 38 Nghị định 29/2012/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức thì trường hợp viên chức đang bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự không được giải quyết cho thôi việc.

Do vậy, nếu muốn thôi việc, bạn phải chấp hành xong quyết định xử lý kỷ luật rồi mới được giải quyết cho thôi việc. 

Về quyền lợi, khi thôi việc, bạn vừa được nhận trợ cấp thôi việc vừa được nhận được trợ cấp thất nghiệp, cụ thể như sau:

- Đối với thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009, bạn được nhận trợ cấp thôi việc do cơ quan mà bạn đang làm việc chi trả, với mức trợ cấp thôi việc là mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương (theo quy định tại Điều 48 Bộ Luật Lao động 2012, Điều 39 Nghị định 29/2012/NĐ-CP).

- Đối với thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến thời điểm nghỉ việc, bạn sẽ nhận được trợ cấp thất nghiệp. Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng (được quy định tại Khoản 2 Điều 54 Luật Việc làm 2013).

Trên đây là hướng hỗ trợ của chúng tôi đối với trường hợp của bạn. Bạn tham khảo thực hiện đúng để không ảnh hưởng tới quyền lợi của mình.

Trân trọng!