Tự ý nghỉ việc có phải nộp tiền phạt cho công ty?

Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

"2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;

b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
...
3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này."

Theo đó, đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn thì phải báo trước cho người lao động ít nhất 30 ngày. Và hợp động lao động không xác định thời hạn thì người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động ít nhất 45 ngày.

Trường hợp bạn tự ý bỏ việc và không làm đủ thời gian báo trước. Như vậy, bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 thì Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

"1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này."

Như vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động phải:

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng.

- Nếu vi phạm quy định về thời gian báo trước thì phải bồi thường một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày nghỉ không báo trước.

- Bên cạnh đó, phải hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có).

Kết luận: Khi bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì bạn phải bồi thường cho công ty như phân tích ở trên. Việc công ty giữ sổ BHXH của bạn là nhằm đảm bảo bạn bồi thường số tiền theo quy định đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Do đó, trong trường hợp này công ty không làm sai.

Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn.

Trân trọng!