Mức hưởng chuyển loại viên chức

     Về quy trình xét chuyển loại viên chức (nâng từ ngạch thấp lên ngạch cao): Đơn vị sự nghiệp căn cứ nhu cầu sử dụng, cơ cấu ngạch viên chức của đơn vị để xét chuyển loại đối với viên chức đủ điều kiện, đảm bảo tiêu chuẩn của ngạch mới được bổ nhiệm (không nhất thiết phải thực hiện xét chuyển loại tại thời điểm viên chức có bằng tốt nghiệp chuyên môn, đảm bảo tiêu chuẩn của ngạch mới được bổ nhiệm). Khi xét chuyển loại viên chức, đơn vị sử dụng viên chức phải thành lập Hội đồng để xem xét về tiêu chuẩn, điều kiện của viên chức xét chuyển loại và nhu cầu sử dụng của đơn vị để quyết định chuyển loại viên chức. Căn cứ kết quả của Hội đồng xét chuyển loại viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp có văn bản (kèm danh sách trích ngang viên chức) đề nghị cơ quan, đơn vị cấp trên trực tiếp xem xét và gửi hồ sơ chuyển loại viên chức về Sở Nội vụ phê duyệt trước khi ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch cao hơn.     Về thời gian bổ nhiệm vào ngạch mới và tính nâng bậc lương lần sau thực hiện theo quy định tại Thông tư 02/2007/TT-BNV ngày 25/5/2007 của Bộ Nội vụ hướng dẫn xếp lương khi nâng ngạch, chuyển ngạch, chuyển loại công chức, viên chức như sau:
     - Trường hợp chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ thì căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới. Thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính như sau: Nếu chênh lệch giữa hệ số lương được xếp ở ngạch mới so với hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ bằng hoặc lớn hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu nhỏ hơn chênh lệch hệ số lương giữa 2 bậc lương liền kề ở ngạch cũ, thì được tính kể từ ngày xếp hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ.
     - Trường hợp đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung ở ngạch cũ, thì căn cứ vào tổng hệ số lương cộng phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng ở ngạch cũ để xếp vào hệ số lương bằng hoặc cao hơn gần nhất ở ngạch mới. Thời gian hưởng lương ở ngạch mới và thời gian xét nâng bậc lương lần sau ở ngạch mới được tính kể từ ngày ký quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới.   
     Trân trọng./.