Đang thử việc tự ý nghỉ có phải bồi thường?

Căn cứ Điều 29 Bộ luật lao động 2012 quy định về kết thúc thử việc cụ thể như sau:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy trong trường hợp này vì bạn của anh/chị, chỉ đang trong giai đoạn thử việc do vậy bạn của anh/chị hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề mà anh/chị thắc mắc.

Trân trọng!