Nghỉ nửa ngày đi khám bệnh có được hưởng ốm đau?

Theo quy định tại Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì người lao động đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hưởng chế độ ốm đau khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

- Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp kể trên.

Trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Do đó: Trường hợp người lao động bị bệnh khi đáp ứng điều kiện nêu trên phải nghỉ việc để đi khám sẽ được hưởng tiền ốm đau theo quy định của pháp luật.

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động hưởng chế độ ốm đau, thì mức hưởng tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì có thể xác định pháp luật hiện hành chỉ quy định giải quyết tính chế độ ốm đau cho người lao động theo ngày làm việc mà không có quy định tính trợ cấp ốm đau cho người lao động cho nửa ngày làm việc.

Ngoài ra, theo ghi nhận của chúng tôi thì hiện nay, không có bất cứ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh nào cấp Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội mà có chỉ định chỉ nghỉ ốm nửa ngày.

Đồng nghĩa khi đó, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ không có cơ sở để giải quyết chế độ ốm đau cho người lao động trong trường hợp này.

Do đó: Đối với trường hợp bạn xin công ty nghỉ nửa ngày đi khám bệnh trên bệnh viện. Nhưng khám xong thì bác sĩ không cấp cho bạn giấy chứng nhận khám bệnh hưởng chế độ ốm đau nửa ngày. Và về công ty thì nhân sự cũng nói quy định không cho hưởng ốm đau nửa ngày là phù hợp với quy định của pháp luật.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!