Nghỉ việc luôn có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh?

Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ thai sản khi sinh con do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Như vậy: Căn cứ quy định được trích dẫn trên đây thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quyết định của người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động.

Mà theo như thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi thì sau khi bạn nghỉ sinh con đi làm lại thì công ty có cho bạn nghỉ dưỡng sức sau sinh với thời hạn là 5 ngày - là phù hợp với quy định của pháp luật.

Do đó: Bạn đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với thời gian 5 ngày này theo quy định của pháp luật. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của bạn trong trường hợp này là một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Trong đó, theo quy định tại Nghị định 72/2018/NĐ-CP thì mức lương cơ sở hiện nay là 1.390.000 đồng/tháng.

Việc sau khi nghỉ 5 ngày quay lại công ty làm việc thì công ty bắt tăng ca theo chuyền không cho nghỉ chế độ con nhỏ là ngày làm 7 tiếng nên bạn đã thanh lý hợp đồng với công ty, sau đó bạn nghỉ việc luôn không làm ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với thời gian 5 ngày kể trên.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!